HR Talent medewerker (m/v/x)

Organisatiedetails

📣 Wil jij meebouwen aan een professionele, warme en moderne HR-dienst? Ben je administratief sterk, communicatief vlot en krijg je energie van nauwkeurige procesopvolging? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR Talent medewerker.

In deze rol ondersteun je onze talentprocessen van A tot Z: van rekrutering en onboarding tot opleiding, functie- en performancemanagement. Dankzij jouw oog voor detail en je proactieve aanpak help je ons management én onze medewerkers op een efficiënte, correcte en mensgerichte manier.

Bij het FANC — het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle — werken we aan een duidelijke missie: mens en milieu beschermen tegen de risico’s van ioniserende straling. Daar zijn we trots op. En we zetten daar graag de juiste mensen voor in.

Waarom werken bij het FANC?

Omdat je bij ons impact hebt. Je werkt in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke rol en een omgeving waar kwaliteit, nauwkeurigheid en samenwerking centraal staan.

🎥 Ontdek ons in onze corporate movie:

Wat je mag verwachten:

• Een job met maatschappelijke relevantie
• Een aantrekkelijk loonpakket
• Ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen
• Een collegiale sfeer waar we elkaar ondersteunen
• Ruimte om zelfstandig te werken en initiatief te nemen

Functie

💼 Jouw taken:

Als HR Talent medewerker ondersteun en coördineer je op een nauwgezette manier alle belangrijke administratieve en operationele processen binnen het talentdomein. Zo lever je een essentiële bijdrage aan een professioneel HR-beleid en een positieve medewerkerservaring. Om dit te realiseren werk je nauw samen met de HR business partner Talent, de andere HR-collega’s en de HR-manager, maar evengoed met andere interne stakeholders zoals onze communicatiedienst, juridische dienst, preventiedienst, operationele diensten, leidinggevenden, … .

Een greep uit je takenpakket en de HR-domeinen waarop je zal werken:

✔️ Rekrutering & selectie

Je zorgt er mee voor dat het selectieproces efficiënt en vlot verloopt door administratieve ondersteuning en procesopvolging te bieden.

• Je zorgt onder meer voor publicatie van vacatures, opmaak van bestelbonnen voor externe searchopdrachten of assessments, inplanning van interviews en assessments, opvolging van kandidaten, archivering van feedbackrapporten.

✔️ Onthaal & integratie

Je draagt actief bij aan een gestructureerd en warm onthaal van onze nieuwe medewerkers.

• Je zorgt voor de praktische organisatie van onthaalmomenten en introductiedagen, je stelt onboardingmateriaal samen en houdt het up-to-date, je beheert de administratieve onboarding in het e-HRM-systeem, je doet voorstellen om de procedures voor onthaal en integratie te verbeteren.

✔️ Opleiding & ontwikkeling

Je zorgt voor een correcte en efficiënte organisatie en administratieve ondersteuning van opleidingen en ontwikkelinitiatieven.

• Je maakt bestelbonnen aan voor opleidingen en registreert in het e-HRM systeem, je neemt de praktische organisatie op van collectieve trainingen (onthalen trainers/deelnemers, lokalen, catering, uitnodigingen), je volgt deelnemerslijsten en opleidingskalenders op, je helpt mee bij de implementatie van digitale leeroplossingen.

✔️ Functie & performance management

Je ondersteunt het functie- & performance management binnen de organisatie.

• Je bereidt samen met de HR-collega’s de jaarkalender voor en volgt deze op, je plant vergaderingen in, je helpt bij het actualiseren van functiebeschrijvingen, je zorgt voor praktische ondersteuning bij interne beroepsprocedures.

✔️ Projectwerking & optimalisatie

Je draagt bij aan de verdere professionalisering van onze HR-dienst.

• Je notuleert officiële overlegmomenten met interne en externe stakeholders, je biedt administratieve ondersteuning bij HR-projecten (bv. mee helpen testen van nieuwe digitale oplossingen, redigeren van teksten, basis vertaalwerk), je neemt deel aan transversale werkgroepen, je denkt mee na over optimalisaties.

Profiel

📜 Je achtergrond

• Bachelor in HR, psychologie, communicatie of administratie (of gelijkwaardig).
• Ervaring in of affiniteit met HR-administratie of talentondersteuning.
• Ervaring inzake trainingsadministratie is een pluspunt.

💪 Je sterktes

• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en zelfstandig.
• Je plant je werk efficiënt en behoudt overzicht in piekperiodes.
• Je communiceert helder en professioneel met interne collega’s en externe partners.
• Je stelt je flexibel op inzake aanwezigheid op de werkvloer (bv. in het kader van geplande trainingen).
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je denkt graag mee over procesoptimalisatie en digitalisering.
• Je voelt je comfortabel in het werken met digitale tools, e-HRM-systemen en leerplatformen.
• Je bent perfect Nederlandstalig of Franstalig en hebt een zeer goede kennis van de andere landstaal.

Aanbod

📝 Ons aanbod

• Een afwisselende rol met impact op de volledige medewerkerscyclus
• Ruimte om mee te denken over modernisering, digitalisering en optimalisatie
• De kans om mee te bouwen aan efficiëntere processen
• Een voltijds contract van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk brutosalaris
• Maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering
• Een 13e maand
• Een gezonde work-life balance dankzij glijdende uren, telewerk en een gunstige verlofregeling
• Een 38-urige werkweek
• Gratis openbaar vervoer
• Moderne kantoren naast Brussel-Centraal

✅ Zin om mee het verschil te maken?

Herken je jezelf in dit profiel en wil je zorgen voor een correcte, efficiënte en mensgerichte ondersteuning van talentprocessen? Dan horen we graag van jou!

Solliciteren doe je eenvoudig via de knop vóór 15 maart. Na een eerste screening volgt een gesprek met het diensthoofd en HR, daarna een assessment en verdiepend gesprek.