DIRECTEUR SANTE & ENVIRONNEMENT

L’organisation

L'Agence fédérale de contrôle nucléaire (AFCN) a pour mission de protéger l'homme et l'environnement contre les risques inhérents aux rayonnements ionisants et à la radioactivité.

Vous sentez-vous attiré(e) par la réalisation de cette mission dans un rôle stratégique ayant un impact sur le bien-être de la population ? L’ACFN recherche actuellement un(e) Directeur Santé & Environnement pour renforcer le comité de direction.

Fonction

Le directeur Santé & Environnement fait partie du comité de direction de l'AFCN et dirige le département Santé & Environnement.

Ce département compte environ quarante-cinq collaborateurs et se compose actuellement de trois services qui se concentrent sur les missions suivantes : surveillance de l'environnement, contrôle des établissements médicaux et protection de la santé. Ces activités consistent notamment à autoriser des activités, agréer des experts, inspecter et, si nécessaire, intervenir en cas de non-respect de la réglementation, élaborer la réglementation, informer et motiver les secteurs concernés.

Les domaines d'activités comprennent notamment la mesure du niveau de rayonnement d’origine naturelle ou résultant des activités humaines, que ce soit en conditions normales ou accidentelles, et la contribution au plan d'urgence en étroite collaboration avec le NCCN (centre national de crise) et divers autres partenaires. En parallèle, de nombreuses activités du département portent sur l'utilisation des rayonnements et des substances radioactives dans le secteur médical, la protection de l'homme, en particulier celle des personnes professionnellement exposées, et la dosimétrie des travailleurs et des patients.

Organigramme

Cette fonction dépend directement du Directeur Général et fait partie du comité de direction. L'AFCN est dirigée par un Conseil d'Administration dont les réunions sont préparées par deux comités consultatifs permanents. Le cas échéant, le titulaire de la fonction peut être invité à présenter certains dossiers ou projets à ces organes de gestion.

Domaines de responsabilités

Concernant la gestion du département

Gestion d'équipe et promotion du travail d'équipe
• Développer et implémenter une stratégie à long terme dans les domaines de core-business.
• En collaboration avec le middle management, piloter un département principalement composé d'experts et de spécialistes dans leur domaine.
• Gérer un large éventail d'activités de core-business et d’activités de management.
• Fédérer, rassembler et organiser les équipes qui relèvent de sa responsabilité.
• Collaborer de manière transversale, notamment à travers le comité de direction.

Gestion du changement
• Monitorer et ajuster l'organisation et le fonctionnement du département en fonction de l'évolution du contexte externe et interne et des choix stratégiques généraux de l'AFCN.

Concernant les activités de core-business du département

Mesures de protection
• Veiller à ce que les mesures de protection nécessaires soient optimisées et mises en œuvre dans les secteurs concernés, ce qui requiert une gestion adéquate des collaborateurs et concerne tous les domaines d'activités.
• Surveiller l’application et l'optimisation des mesures de radioprotection dans le cadre de l’utilisation médicale des rayonnements ionisants, surveiller les activités industrielles non nucléaires qui génèrent de la radioactivité et surveiller la radioactivité naturelle.

Proposition d’une réglementation appropriée dans les domaines susmentionnés
• Piloter les responsables de projet et les collaborateurs de son service chargés de développer une initiative réglementaire.
• Détecter les lacunes dans la réglementation applicable dans son domaine d'activités et proposer des solutions adéquates, en concertation avec les stakeholders concernés.
• Motiver les collaborateurs à optimiser et, si possible, à simplifier le cadre réglementaire et à évaluer son efficacité en fonction des constatations sur le terrain.

Coopération nationale et internationale - Gestion des stakeholders
• Représenter l'AFCN au sein de diverses associations internationales, lors de contacts bilatéraux et lors de réflexions sectorielles au niveau national et international.
• Poursuivre le développement des partenariats existants.

Profil

Conditions de participation

• Être titulaire d’un diplôme – de préférence dans un domaine scientifique, technique ou médical - reconnu et délivré par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, pour autant que les études aient duré au moins quatre ans, ou par un jury d'examen mis en place par l'État ou l'une des Communautés, ou un diplôme déclaré équivalent.
• Posséder au moins 5 ans d'expérience pertinente dans une fonction managériale
• Posséder une expérience pertinente dans un ou plusieurs des domaines dont le département est responsable
• Être disposé(e) à se soumettre à une enquête de sécurité qui devra s’avérer positive.

Compétences spécifiques à la fonction

• Une expérience pertinente dans le secteur médical et/ou nucléaire, en lien avec la protection contre les rayonnements ionisants, est vivement souhaitée.
• Connaissance et compréhension de l'évolution des techniques de management et de la gestion du changement.
• Connaissance du contexte social et politique dans les domaines d’activités du service (secteur médical, environnemental).
• Solide expérience en matière d'initiation et de mise en œuvre de processus de changement et en matière de motivation et de direction d'équipes.
• Expérience avérée dans la déclinaison de la mission d’une organisation en objectifs réalistes et en processus efficaces.
• Connaissance du processus décisionnel politique et du fonctionnement d’un service public.
• Trilinguisme actif : français, néerlandais, anglais. Dans le contexte actuel, la fonction est ouverte au rôle linguistique francophone. La fonction est également ouverte aux candidats de l’autre rôle linguistique qui possèdent le certificat SELOR requis (Article 7 niveau 1/A – plus d’information sur Artikel 7 niveau 1/A | Werkenvoor.be)

Compétences génériques

• Vision : capacité à développer une vision, à comprendre en profondeur les processus d'une organisation et à les optimiser et les ajuster.
• Influence : avoir un impact, négocier pour parvenir à une situation de win-win et persuader un public.
• Travail en réseau : identifier les partenaires externes intéressants pour l'organisation par le biais de réseaux formels et informels et établir des partenariats stratégiques.
• Constitution d’équipes : encourager la collaboration entre les membres d’une équipe et les équipes, résoudre les conflits et impliquer les membres de l'équipe.
• Atteinte des objectifs : avoir l’enthousiasme, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et assumer la responsabilité des actions entreprises.
• Investissement en faveur de l’organisation : se porter garant de l’obtention des résultats escomptés par l'organisation et, par conséquent, se tenir informé(e) sur l'environnement dans lequel l'organisation fonctionne. Développer et préserver la structure, la stratégie et les objectifs de l'organisation.
• Gestion de l'organisation : mettre en place des structures et des processus, gérer des budgets et instaurer des changements dans l'ensemble de l'organisation.

Offre

• Contrat à durée indéterminée.
• Contrat à durée indéterminée.
• Voiture de fonction.
• Divers avantages comme des chèques-repas, une assurance de groupe, une assurance hospitalisation, la possibilité de télétravail.

Intéressé ?

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer avant le 31/07/2024 -18h00 à search@hoffman.be avec référence AFCN/FANC.

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.